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職業安定法明示義務

看護師・介護職の求人広告は、有効求人倍率2.29〜14.14倍の売り手市場で「選ばれる」ことが役割です。医療広告ガイドラインとの関係、職安法の明示義務や性別・年齢のNG表現、待遇・働き方など訴求5型、媒体別サイズまで実務者向けに整理します。

アルバイト・パートのバイト求人広告は、時給やシフトの条件で応募が決まる一方、職業安定法の労働条件明示や年齢・性別の限定表現など正社員採用とは違う注意点があります。時給・シフト・未経験・ターゲット別の訴求5型と、載せてはいけないNG表現、媒体別のサイズ設計まで実務者向けに整理します。

職業安定法 明示義務